Porozumienie dotyczące wynagrodzeń pracowników Unity Line
Zwrot poniesionych kosztów dojazdu / Dodatek za każdą przepracowaną nadgodzinę
Porozumienie zawarte 27 marca 2024 r.
W razie skierowania przez pracodawcę pracownika do pracy na statku w okresie 14 dni przypadających bezpośrednio po zakończeniu zaokrętowania , pracownik będzie upoważniony do otrzymania dodatku za każdą pełną wypracowaną nadgodzinę pracy, w wysokości powiększonej o 50% stawki dla danego stanowiska pracy wskazanego w tabeli wynagrodzeń w razie gdy łącznie spełnione zostaną następujące warunki: 1) skierowanie przez pracodawcę będzie potwierdzone przez SubCrew Menagera - Polską Żeglugę Morską P.P. (Kierownika Działu Kadr Morskich); 2) skierowanie nastąpi w wyniku konieczności obsadzenia pełnej zmiany załogowej z uwagi na orzeczenie lub zwolnienie lekarskie uniemożliwiające świadczenie pracy przez pracownika, który wymaga zastąpienia, a brak tego pracownika powoduje brak spełnienia wymagań obsady etatowej na danym promie zgodnej z Aneksem 3 Układu Zbiorowego;
Dodatek będzie naliczany za nadgodzinę przepracowaną w danym miesiącu, ponad wskazany limit w Art. 6.2 Układu Zbiorowego w 14-dniowym cyklu pracy.
Pracownik upoważniony będzie do zwrotu poniesionych kosztów przejazdu publicznym transportem kolejowym lub autobusowym z i do miejsca zamieszkania.
Dodatek opisany w Porozumieniu nie narusza uprawnienia pracownika do dodatkowej płatności zgodnej z Art. 7.3. Układu Zbiorowego Pracy.
Niniejsze porozumienie obowiązuje z dniem 1 kwietnia 2024 r.
__________________________ _____________________